SEGÍTÜNK FEJLESZTENI A SIKERES CSAPATIRÁNYÍTÁST
Ugye, találkozott már hasonlóval?
„A” főnök elmondja ismeretét „B” dolgozónak, „C” elmondja „D”-nek. „B” dolgozó elmondja ismeretét „A” főnöknek, „D” elmondja „C”-nek. „A” főnök elmondja a „B”-től hallottakat „C”-nek és „D”-nek – „B” figyeli és ellenőrzi. „B” dolgozó elmondja a „A”-tól hallottakat „C”-nek és „D”-nek – „A” figyeli és ellenőrzi. „C” dolgozó elmondja a „D”-től hallottakat „A”-nak és „B”-nek – „D” figyeli és ellenőrzi. „D” dolgozó elmondja a „C”-től hallottakat „A”-nak és „B”-nek – „C” figyeli és ellenőrzi.
ÜZLETI SIKEREK HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓVAL
Legyen szó akár külső, akár belső kommunikációról, a hatékonyság létfontosságú. Az eredményes információáramlás azonban a legtöbb cégnél nem automatikus; csapatépítésre és készségfejlesztésre állandóan szükség van.
Mi kell az eredményes belső kommunikációhoz?
- Megfelelően felkészített vezetők
- Megfelelően felkészített munkatársak
- Termelékeny, minőségi csapatmunka
- Egyértelmű, világos információátadás
- Termelékeny, minőségi csapatmunka
- Megfelelően felkészített munkatársak